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生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析

 

提要:本文在以往理论基础上,结合荷兰等国家的经验事实,提出了创新工资门槛假说:工资上涨促进生产率的提高,但存在门槛效应。基于Hansen(1999,2000)提出的门槛回归模型,我们使用中国国有和“三资”企业省级面板数据证实了该假说的存在。结果表明,国有企业中,工资水平低于23012.16元的省份有6个,他们将陷入低工资—低创新陷阱;工资水平处于创新的最佳状态省份有22个。“三资”企业中,7个省份的工资水平处于创新的最佳状态。控制变量中,国内市场需求与生产率正相关。
关键词:生产率 工资  创新 门槛