社科网首页|论坛|人文社区|客户端|官方微博|报刊投稿|邮箱 中国社会科学网
人力资本的离散度、追赶效应与经济增长的关系——基于人力资本分布结构的异质性

 

【摘要】本文结合人力资本平均存量的高低及我国人力资本分布结构的规律性,实证分析了我国人力资本离散度与经济增长的关系。发现具有较高人力资本平均存量地区的人力资本离散度正向于经济增长,而具有较低人力资本平均存量地区负向于经济增长,解决了国际上有关人力资本离散度与经济增长的关系的结论不一致的问题。并依据“高等教育拉动”、“正态分布”和“低等教育拉动”三种类型,从人力资本的“追赶效应”出发,归纳了内生增长理论的趋同思想,发现具有“高等教育拉动型”和“正态分布型”人力资本分布结构的地区与前沿人力资本存量地区有增长趋同性,而具有“低等教育拉动型”的地区与之具有增长发散性。
关键词 人力资本 离散度 追赶效应 经济增长