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国有部门和非国有部门中的性别工资差异——一个基于双重样本选择模型的经验研究

 

【摘要】本文建立了国有部门和非国有部门中工资方程的双重样本选择模型,并提出相应的性别工资差异分解方法,用于分析东北地区国有部门和非国有部门的性别工资差异。研究结果表明:无论在国有部门还是在非国有部门,女性工资水平均低于男性工资水平,其中国有部门中的性别工资差异明显低于非国有部门中的性别工资差异;无论在国有部门还是非国有部门,性别歧视都是导致性别工资差异的主要原因,其中国有部门中的性别歧视程度明显高于非国有部门中的性别歧视程度;在国有部门中性别歧视主要来源于部门内部同工不同酬的工资歧视,而在非国有部门中性别歧视主要来源于劳动参与和部门选择带来的就业歧视。因此,政府设计和实施公平的就业制度和工资分配制度,将有助于抑制性别工资差异不断扩大的趋势。
关键词   劳动力市场  工资  性别歧视 双重样本选择模型