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绩效评估中的模型选择:问题与解决方法——基于就业培训项目的研究

 

摘要: 2003年至2008年,投入就业补助资金累计达1517.33亿元,其中中央财政投入918亿元。对就业支出进行绩效评估,是梳理优化就业政策、科学分配就业支出和监管强化的重要手段。本文借鉴国际经验,构建了符合我国国情的就业培训项目绩效评估方法。该方法在Rubin因果模型分析框架下,以人力资本投资和微观计量经济学理论为基础,克服了绩效评估中的自选择问题,并可实务操作。本文利用该方法对我国部分地区的就业培训项目绩效进行评估,并提出就业和就业支出分配的优化政策建议。
关键词:绩效评估;Rubin因果模型;就业培训项目;自选择