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“天花板效应”还是“地板效应”:探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因

 

摘要本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异。分位数回归结果发现,性别工资差异存在“地板效应”而非普遍认为的“天花板效应”且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门。对收入差异进行分解后发现,男性和女性劳动力的性别工资差异主要来自于系数差异(即歧视),人力资源禀赋所造成的差异很小。因此,消除对女性的性别歧视,特别是非国有部门中存在的歧视,是缩小收入性别差异的重要途径。
关键词  性别工资差异 工资分布 地板效应 分位数分解